Solliciteren kun je leren

Als je dit leest, heb je misschien al tal van sollicitaties gedaan zonder al teveel resultaat. Heel frustrerend al die afwijzingen en je wilt hier graag verandering in brengen. Goed nieuws, want solliciteren kun je leren!

Soms is het handig en nodig om hierbij externe hulp in te schakelen voor meer succes. Bij mijn cliënten zie ik dat de angst om zichzelf zichtbaar te maken (bv op LinkedIn) meespeelt. Of ze weten niet goed waar hun talent ligt en hoe ze de vertaalslag maken naar een sterke tekst voor zowel sollicitatiebrief, CV als LinkedIn profiel.

Een goede voorbereiding

Een goed begin is het halve werk bij solliciteren. In mijn beleving begint dat al met écht geïnteresseerd zijn in de organisatie van je keuze. En dat de functie goed aansluit bij jouw competenties en ervaring. Je kent de visie, missie en kernwaarden van het bedrijf en die passen bij jou als mens en potentiële werknemer. Dat betekent ook dat je jezelf goed kent en weet wie je bent, wat je wilt en kunt. Als je er alleen solliciteert omdat je weer aan het werk wilt, voor de goede verdiensten of ‘aanzien’, is de kans groot dat je dit later gaat opbreken. Een bore-out of burn-out liggen dan op de loer.

Wees dus eerlijk naar jezelf toe, wil je dit écht? Vraag je af: wie ben ik, wat zijn mijn drijfveren, wat is mijn toegevoegde waarde? Als je dit niet weet, is het een goed idee om eerst een loopbaancoachtraject te volgen om duidelijkheid daarin te krijgen, zodat je gericht kunt solliciteren. Als loopbaancoach ondersteun ik je ook bij het ontdekken van een visie voor je toekomst, het schrijven van een samenvatting voor je LinkedIn profiel, een CV check en feedback op je concept sollicitatiebrief.

5 Tips bij het schrijven van je brief

1) Verdiep je in de website van de organisatie en bekijk waar zij zich op dit moment mee bezig houden. Lees eventueel een jaarverslag of koersplan van de organisatie om inspiratie op te doen. Als je precies weet waar ze voor staan en wat ze belangrijk vinden, kun je daarop inspelen

2) Persoonlijkheid; zorg ervoor dat je geen standaard brief schrijft, maar laat jouw persoonlijkheid erin doorklinken. Als je dit kunt ‘linken’ aan werkzaamheden in de functie van je keuze is dat een pluspunt

3) Markeer met een stift woorden in de vacature en kijk hoe die aansluiten bij jou en jouw expertise. Gebruik die woorden vervolgens bij het geven van concrete en relevante praktijkvoorbeelden. Wat heb jij in vorige functies gerealiseerd?

4) Verplaats je in de recruiter of hr medewerker. Dat betekent dat je tekst niet alleen gaat over jou en jouw wensen. Maar vertaal je vaardigheden naar een voordeel voor de werkgever. Wat kom jij brengen of welk probleem los jij voor hen op? Waarvoor moeten ze jou hebben? Speel in je tekst in op veel gevraagde competenties (bijv. eigen verantwoordelijkheid, samenwerken, initiatief). Geef voorbeelden uit je vorige werkervaring(en) en waar je daaraan hebt bijgedragen. Als het kan vermeld je daarbij ook percentages/cijfers.

5) Schakel hulp in; dit kan via een online netwerk, via je eigen netwerk, oud-collega’s, een vriend/vriendin die net een nieuwe baan heeft gevonden. Hoe heeft hij/zij dat aangepakt? Of schakel mij als coach in; kijk voor de mogelijkheden op de pagina Sollicitatiehulp.

CV & LinkedIn profiel

1) Kies een passend template voor je CV. Passend wil zeggen dat het qua uitstraling, vormgeving en kleurstelling aansluit bij de baan waarop je solliciteert. Zorg voor een goede balans tussen tekst en vormgeving

2) Je CV is een document dat continu aan verandering onderhevig is. Zorg dus voor een handig template, zodat je het telkens kunt aanpassen. Kijk naar de functie waarop je solliciteert en pas je CV indien nodig iets aan en laat alleen de voor die functie relevante zaken staan

3) Let op de indeling, lettertype, tussenkopjes, volgorde, overzichtelijkheid, woordkeuze, herhalingen, taalfouten

4 ) Wat staat er bij je meest actuele opleidingen? Of staat daar al jaren niet veel…? Investeer in je persoonlijke ontwikkeling en zorg voor up-to-date informatie op je CV. Uiteraard is dat een opleiding, training of cursus die aansluit bij de visie voor je toekomst en de functie waarop je solliciteert. Het moet wel écht iets toevoegen. Werk je momenteel niet, ga dan vrijwilligerswerk doen dat aansluit bij een vakgebied waar je betaald werk in zou willen verrichten

5) Laat niet-relevante zaken weg uit je CV. Ik noem er enkele die ik veel zie: massagecursus, Reiki, kookcursus, breien, puzzelen, etc. Benoem alleen wat relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Dat kan puzzelen zijn als je op een functie solliciteert waar analyse belangrijk is

6) Zorg voor een professionele en actuele profielfoto op zowel je CV als LinkedIn profiel. Geen vakantiekiekjes, selfies of door je partner gemaakte foto. Ga naar een fotograaf die ervaring heeft met het maken van profielfoto’s. Je ziet écht het verschil. Kleed je voor die foto zoals je ook zou doen voor een sollicitatiegesprek

7) Op je LinkedIn profiel plaats je bovenaan een oneliner die meteen weergeeft waar jij voor staat en die uitnodigt om naar je samenvatting door te klikken. Zorg voor focus in je tekst en wees helder over wat je wilt (bijv. ‘werken in de creatieve sector’ is te breed, wees specifiek).

Ook jij kunt leren om succesvol te solliciteren. Ik wens je heel veel succes en ik ondersteun je graag in dit proces, om sneller te komen waar je wilt zijn: 06 40320206 | info@onestepcoaching.nl